Ich supervidiere Teams und Gruppen in sozialen Kontexten sowie in Stiftungen, NGOs, Schulen, Kirchen u.a., damit sie die Qualität ihrer Arbeit und ihre Zusammenarbeit nachhaltig verbessern.
Systemische Supervision für Gruppen und Teams
“Um klar zu sehen, genügt oft ein Wechsel der Blickrichtung.”
Antoine de Saint-Exupéry
Systemische Supervision
Systemische Supervision bedeutet:
Eine professionelle Beratung und ein Reflexionsprozess, der auf die Themen, Anliegen und Ziele der jeweiligen Gruppen oder Teams zugeschnitten ist. Die Mitglieder entwickeln sich individuell und kollektiv weiter, sie meistern ihre jeweiligen Aufgaben sicherer, bewusster und mit einer höheren Qualität.
Die Themen der systemischen Supervision
richten sich nach Ihren spezifischen Anliegen:
Wie können wir als Team oder Gruppe unsere Aufgabe effizient und erfolgreich organisieren?
Wie können wir die unterschiedlichen Rollen und Aufgaben ressourcenvoll verteilen?
Mit welchen Mitteln können wir unsere Konfliktkultur verbessern?
Was können wir unternehmen, um die kollegiale Kommunikation zu verbessern?
Wie gelingt eine regelmäßige und konstruktive Reflexion unserer Arbeitsprozesse als Team oder Gruppe?
Wie können wir in einer konkreten Fallberatung unseren Handlungsspielraum erweitern und verbessern?
Wie können wir einen akuten Konflikt klären?
Wie können wir neue Ziele und Visionen in den Fokus rücken?
Systemische Supervision:
“Problem talk creates problems – solution talk creates solutions”
Steve de Shazer